見るテレビを・・・創るテレビにしてみた。新しい自分になれた。
株式会社ネバーストップ

ABOUT 会社紹介

テレビ業界への挑戦を、全力で応援します。

人々に情報を伝えるだけではなく、時に感動と興奮を提供してきたテレビ。 「いつか自分もおもしろいテレビ番組を作る側になってみたい」と、 一度はお考えになったことがある方は、きっと多いのではないかと思います。 当社は、全くの未経験からテレビ業界を目指す方をADとしてテレビ局にアウトソースを行っています。 働くスタッフに対しては、無理のない環境で働けているか、自分のやりたい仕事ができているかを常に見守りながら、 将来の夢の実現までを積極的にサポートをしています。 当社は、過去25年間多様なジャンルの番組に、700人以上の制作スタッフを派遣してきました。 テレビ局のADと言えば、 「徹夜ばかりで何日も家に帰れない」 「残業代が出ない」 「偉い人から酷い扱いをされる」 「結局使い捨てでディレクターに成れない」 などのマイナスイメージがどうしても付きがちです。 しかし、働き方改革が推進される昨今の現場では、 月単位、週単位での総労働時間など労務管理が徹底されており、 分業制を取り入れることで1人あたりの労働時間の負担が減ることで 数年前に比べて格段に働きやすくなっています。 そんなに環境が変わったのなら、今こそテレビ業界に挑戦してみたい。 そんなあなたのご応募をお待ちしています。

BUSINESS 事業内容

テレビの制作現場では、90%以上のスタッフが「派遣」です。

ディレクター アシスタントディレクター(AD)などの派遣事業
当社のスタッフは、「派遣」スタッフとしてテレビ局の番組制作に配属されます。 番組制作の現場では、撮影やメイク、小道具、そしてディレクターやADなど様々な役職があり、一つの番組に総勢100名以上のスタッフが参加することもあります。 ですが、この大勢の中にテレビ局本社の人間はほんの数人しかいません。 実は、現場で活躍するチーム全員の内90%以上が、 当社のような外部の会社から集められた派遣スタッフなのです。 派遣といっても、肩書は配属先のテレビ局なので、「テレビ局の一員」として働くことになります。 現場においても正社員のスタッフと同じような仕事ができます。 また、しっかりとした長期契約を結んでおり、社会保険にも全員加入しています。 派遣だからと言って扱いが変わることもなく、働き方改革のもと きっちりとした労務管理の中で仕事ができます。
昨年から導入された働き方改革で労働環境は改善されています。
【テレビ局で働くこと、制作会社で働くこと・・その大きな違いとは】 「テレビ番組制作会社で仕事をすること」と、と「テレビ局の中で勤務する」ADの仕事は全く異なります。 具体的には、テレビ制作会社は、テレビ局からすべてを委託される形になるので、期限や予算が限られる中「より良い番組」を制作するため、時には徹夜で作業をすることも余儀なくされる場合があります。 一方テレビ局内で勤務するADは、(労務管理が体系的にできているので)1つの番組でも担当ごとにADシフトが異なり、勤務時間、休日などが管理されています。与えられた期限内にどれだけの情報を集めて放送するか、効率化とスピード感を持つことが、カギとなっています。 ですが2018年の派遣法改正により、テレビ制作の現場でも労務管理が徹底して行われるようになりました。 過度な残業は極力削減、分業制度で自身の仕事が終われば退社可能、夜遅くまで残業があっても月単位または週単位での総労働時間は超えないように努めるなど、様々な取り組みが行われています。 また、2020年4月からは同一労働同一賃金制度もスタートするので、派遣先の社員と同等の待遇が受けられるようになります。 現場ベースで言えば、数年前に比べると格段に働きやすい環境になってきているのは間違いありません。
派遣先はニュース、バラエティ番組やイベント事業部門まで。
"現在の派遣先の例をご紹介します。 【情報部門】 TBSテレビ「ひるおび!」やフジテレビ「グッディ!」「ワイドナショー」などのニュースやエンタメ情報を取り扱う情報番組です。 当社のスタッフはこの部門の番組制作に最も多く派遣されています。 【報道部門】 TBSテレビ「サンデーモーニング」、フジテレビ「LIVE News it!」など、よりニュースに特化した番組の部門です。 【バラエティ部門】 フジテレビ「ダウンタウンなう」TBSテレビ「アイ・アム・冒険少年」など、バラエティ番組への派遣も行っております。 【事業部門】 テレビ局の企画するイベントや展覧会など、番組制作以外の事業にもスタッフを派遣しています。 主にイベントの運営業務や広報業務、イベントで販売するグッズ企画などを行っています。"

WORK 仕事紹介

さあ、あなたがADになったら。

まずは基礎研修を受け、先輩ADに付き添って現場入り。
営業・建設関係・飲食など… 様々な経歴を持つスタッフが現在当社で活躍しています。 もちろん、全員テレビのことは全くの素人。 知識もゼロの状態で始めました。 未経験入社の方には、まず当社で基礎研修を受けていただきます。 その後、先輩のADスタッフについていき、撮影現場に入ります。 実際の現場の雰囲気や空気をその身で体感し、まずは見て学ぶことから始めます。
カンタンな仕事から挑戦。徐々に番組制作に携わっていきます。
現場の雰囲気に慣れてきたら、 撮影や番組作りに必要な資料集め、 出演者のセリフを映像にテロップで打ち込む文字起こし、 ロケで使いたい場所やお店、または番組で流す映像の許可取りなど、 誰にでもできるカンタンな仕事から番組作りのお手伝いをしていきます。 ADの仕事は現場やロケに出るばかりではありません。 一日中デスクワークに終始することもあり、地味な作業も多いです。 ですが一見小さな仕事でも、全て番組制作のための大事な仕事ばかりです。 地道に仕事をこなしながら、多くのスタッフや制作会社とかかわりを持ち、経験を積み重ねていくことがADにとって最も重要です。
いつか、あなたの夢に飛び立ってください。
主にADはおよそ3年~3年半で次のステップへ進んでいきます。 ディレクターとして番組を作る側になる道。 番組に色をつける放送作家となる道。 より世論を深く知る報道記者になる道。 学んだ映像技術を活かせる監督になる道。 もちろん、ベテランADとして現場で活躍し続ける道も。 今第一線で活躍する映像クリエイターのほとんどは、 未経験のADからスタートしています。 ADだったころの経験や学び取った知識を活かして、クリエイティブの現場を取り仕切っています。 当社では、あなたの将来の目標や夢に向かって努力する姿を応援します。 ぜひ、当社にて夢のあるテレビ業界への一歩を踏み出してください。

INTERVIEW インタビュー

現場の第一線で活躍している先輩方にお話しを聞いてみました!
未経験でしたが、興味と勢いで会社見学に行きました!
前職は接客業をしていましたが、 テレビ制作に興味があったので勢いでネバーストップに応募しちゃいました。 今の仕事は番組作りに必要な素材や資料の収集・整理や、 映像使用の許諾を取ったり、出演者が使うボードやフリップを発注したり。 番組のネタ会議にも参加してます! ADの仕事は入社前のイメージ通り忙しくて大変なことも多いですが、 新しく起きたことや日々の関心を仕事にするので、 レスリングやラグビーのルールを覚えたり、防衛省の船の種類を見分けられたりと いろんなジャンルの知識を増やせるという面白さがあります! すぐに忘れちゃうし、難しすぎて理解できない時もあるんですけどね(笑) 同じネバーストップの上司や先輩もすぐそばにいて、いつも助けられています。 辛いことがあっても、もう少し頑張ろう!って思える仲間がいます! ---------------------------------- TBSテレビ「ひるおび!」担当 Y.M (2021年入社)
視聴率が全ての厳しい世界。だからこそ、成長できる喜びがあります。
地元で美術館の受付のバイトをしていましたが、 「芸能関係の仕事をしたい」、その一心でこの会社に入りました。 現在はTBS「ひるおび!」を担当しています。 取材でネタ集め、企画会議で何のネタ使うかを話し合い、 決まったネタをより練り込んだり台本を作ったりと、週に一度のオンエア日に向かってしっかり準備しています。 もちろん、番組の準備には多忙なスケジュールになることもあるし、せっかく作った企画も視聴率が悪ければ評価されなかったりと、厳しいことも多い業界なのは事実です。 ですが世間の流行りごとや時事問題など、取材を通して自分の知らなかったことを新たに知っていけることは新鮮で面白いし、自分自身の成長につながっているという実感があります。 いつか私も一人前のディレクターになって、早くて正確な情報を分かりやすく、面白く伝えられるようにしたいです。 ---------------------------------- TBSテレビ「ひるおび!」担当 B.H (2012年入社)
社会人になって最高の達成感を感じられたのは、この会社に入ってからでした。
新卒の頃からテレビ関係の仕事に就きたいと考えていましたがご縁が無く、別の業界の会社で人事担当をしていました。 しかし5年目になり、「やはりテレビの世界に挑戦したい」という思いが芽生え、ネバーストップを受けました。 全く未経験の業界の挑戦をとても応援してくださり、一緒に頑張ろうと言って下さったこの会社で、頑張ってみようと思いました。 私は一般的な番組制作のADではなく、テレビ局の企画する展覧会や舞台を運営する「事業部」というところで展覧会担当として働いています。 主には広報担当として展覧会告知を打ち出すターゲット層を決め、配布物を作成したり、SNSの運用を行っています。イベントによってはチケットやグッズを作ることも。 展覧会は約1年前から準備が始まり、その間多くの企業やクリエイターと関わるのでとても刺激になります。 常に決まったマニュアルなどなく、自分自身で効率よく考えて作業しないといけないし、 大ベテランの集まる現場で、自分の率直な意見を言わなければならない場面もあります。 大変なことも多いですが、チームや会社がフォローしてくれたり、相談に乗ってくれたりととても恵まれた環境で働けていると思います。 昨年大きな展覧会に携わり、無事閉幕を迎えた時の感動と達成感は社会人になってから一番大きなものでした。 いつかもっと大きい企画を任せてもらえるような存在になるため、これからも日々の業務に取り組んでいきます! ---------------------------------- 都内テレビ局 事業部担当 N.M  (2019年入社)
短くなった勤務時間で、どのように働き、成長するか。AD自身が考える時代だと思います。
入社前は営業職をしていました。 昔からテレビ業界の仕事に興味があり、このまま動かずに前職を続けるより、思い切ってやりたいことをやってみようと思ったのがきっかけでした。 担当している「LIVE News it!」はいわゆる報道番組です。 9:30に出社し、その日のどんなニュースを扱うかを決めます。 ニュースのネタごとに分かれ、映像化の為に打ち合わせ。ロケ先を仕込み、仕込み終わり次第ロケへ出発。 番組は16:50~19:00の放送のため、放送時間に合わせロケを終え、社内に戻り編集を行います。 19:00放送終了後、翌日の仕込みなどなければ帰宅という流れです。 今まで行ったことがない場所への取材、または普通では話すことすら出来ない相手への取材など毎日新鮮な思いをしながら仕事ができます。 報道番組とは言え、お固い政治や暗い事件のネタばかりではないので、明るいネタの時は仕事という第一前提はあるものの、楽しみながら仕事ができます。 勿論、事件の取材でも他社が追いついていない情報を先に放送出来れば達成感と共にやりがいも感じることができる素晴らしい職場だと思います。 入社するまで、ADと言えば家に帰れず、自分の時間も取れないというイメージを持っていました。実際、私が業界に飛び込んだ時は働き方改革の前でしたので、そうした職場環境であったのは事実です。 現在の職場環境としては、一人一人の人権が守られた働きやすい環境にはなってきていると思います。あとは、短くなった勤務時間の中でどうやって後輩を育てていけるか、また自分自身のスキルアップをどのようにはかっていくか。昔以上に、おのおのでしっかり考えながら働かないといけない時代になったのかなと思います。 今後はもっと多くの経験を積み、自分で取材をし、原稿を書き編集まで行っていきたいです。 将来的には、コンスタントに企画を出せるディレクターになりたいです。 ---------------------------------- フジテレビ「LIVE News it!」担当 M.Y (2014年入社)

BENEFITS 福利厚生

オーバーワークにならないよう、会社があなたを守ります。

過去にはADに過剰な労働や徹夜を強いる現場も多くありました。 しかし今では派遣法改正の影響もあり、 テレビの制作現場でも労働時間の順守など働き方改革に努めています。 当社でも、派遣スタッフがオーバーワークになっていないかを常に監督する 労務管理チームを結成しております。 日々の日報での勤務状況の報告や2ヶ月に1度の面談で、 無理な働き方をされていないか、不当な扱いを受けていないかなど、 スタッフの状況を逐一チェックしています。 何かあれば、派遣先へ勤務状況についての確認と改善を要望します。

AD未経験者向けの基礎研修を行っています。

未経験で入社頂いた方向けに、ADの仕事や番組の作り方など テレビ業界の常識から番組制作の基礎などを学べる研修を行っています。 まずは大まかな基礎知識を覚えていただいた後に、現場入りしていただきます。

賞与相当・退職金相当あり

2020年同一労働・同一賃金の施行に伴い派遣労働者にも 賞与相当・退職金相当を支払うことになりました。当社は他社に先駆けて 法令に従い、支給しております。

マージン率の公開

2012年10月1日の派遣改正法により、マージン率の公開が義務付けられました。 【法第23条第5号】当社では、事業年後ごとにマージン率を公開いたします。 このマージン率は、以下計算率で計算算出されます。 マージン率は【派遣事業報告書】に基づき算出しております。 対象年月日(2021年5月1日~2022年4月30日 マージン率=(派遣料金の平均額-派遣労働者の賃金の平均額)÷派遣料金の平均額 派遣先の数    :7社 一人当たりの平均額:21,592円 派遣労働者の平均額:13,718円 マージン率    :36.47% 福利厚生     :協会けんぽ、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 労働者派遣法30条の4 第1項の労使協定の締結の有無 有 上記労使協定の有効期間:2022年5月1日~2024年4月30日 上記労使協定の対象者となる労働者の範囲:全ての労働者 マージン率に含まれる費用 社会保険料・・・健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料、雇用保険料、労災保険料等の事業者負担分 会社運営経費・・・健康診断費用、募集費用、就業管理費用、営業費用 営業利益・・・労働者派遣料金から労働者賃金、社会保険料、会社運営経費を差し引いた利益

FAQ よくある質問

実際の現場では、残業や徹夜がありますか?
派遣先が徹底して労務管理を行っていることもあり、 また、分業制を取り入れている現場では 自身の仕事が終われば退社可能なので、残業はかなり削減されています。 徹夜で作業させられることもほとんどなくなりました。 ただし、より良いテレビ番組を作ろうと思えば、時間はいくらあっても足りません。 目標とするクオリティを達成するために、残業を行ったり、 徹夜での作業になることもあり得ることは事実です。 そのかわり、総労働時間はオーバーしないように労務管理は徹底されています。
ADは将来どのような道に進むのですか?
現場で長く頑張っていると、派遣先のテレビ社員から 「今度、あの子にディレクターをお願いしたい」という お声がかかることがあります。 その場合、了承いただけた方にはディレクターとして テレビ現場に参加していくことになります。 その他、放送作家になる方や映画監督を目指す方、 ベテランADとして現場に残り続ける方もいます。 およそ3年~3年半ほどで、自身のやりたいことを見つけ、 ADを卒業していく方が多いです。 当社としても、ADの夢ややりたいことに向けた相談に応じています。 是非とも面接であなたの夢や目標を聞かせて下さい!
労務管理チームとはどのような組織なのですか?
派遣されたADスタッフが、派遣先で過剰労働をさせられないよう 労務管理を行っている組織です。 日報や面談などで派遣スタッフの労働状況を常に管理・監督しており、 もし派遣先で過剰な労働が強いられていると認められた場合は、 派遣先企業へ勤務時間や労働環境の是正を求めています。

RECRUIT 求人情報

現在、以下の求人を募集しております。求人の詳細情報は各求人ページをご確認ください。

東京23区大手テレビ局

2024年新卒対象/都内大手テレビ局勤務/報道・情報番組 アシスタントディレクター
月給215,000円〜300,000円
配属先により異なります。 残業は1日に⋯

フジテレビ

フジテレビ勤務/ノンストップ/アシスタントディレクター/20代~30代活躍中
月給215,000円〜300,000円
ゆりかもめ 台場駅から徒歩3分 りんか⋯
配属先により異なります。 残業は1日に⋯
フジテレビ勤務/Live News イット! アシスタントディレクター(AD)/20代~30代活躍中
月給215,000円〜300,000円
ゆりかもめ 台場駅から徒歩3分 りんか⋯
配属先により異なります。 残業は1日に⋯

TBS

TBS勤務/ラヴィット! アシスタントディレクター(AD)/20代~30代活躍中
月給215,000円〜300,000円
東京メトロ 千代田線「赤坂駅」3b出口⋯
1日8時間勤務(現場によってシフト制、⋯
TBS勤務/Nスタ アシスタントディレクター(AD)/20代~30代活躍中
月給215,000円〜300,000円
東京メトロ 千代田線「赤坂駅」3b出口⋯
配属先により異なります。 残業は1日に⋯
TBS勤務/S☆1 アシスタントディレクター(AD)/20代~30代活躍中
月給215,000円〜300,000円
東京メトロ 千代田線「赤坂駅」3b出口⋯
配属先により異なります。 残業は1日に⋯
TBS勤務/ひるおび アシスタントディレクター(AD)/20代~30代活躍中
月給215,000円〜300,000円
東京メトロ 千代田線「赤坂駅」3b出口⋯
配属先により異なります。 残業は1日に⋯

日本テレビ

日テレ勤務/有吉ゼミ アシスタントプロデューサー(AP)/30代活躍中
月給220,000円〜
「新橋駅」から徒歩3分 「汐留駅」から⋯
9:00~18:30(1時間休憩) 実⋯
日テレ勤務/日本テレビ「ぐるナイ(ぐるぐるナインティナイン)」アシスタントディレクター(AD)/20代~30代活躍中
月給215,000円〜300,000円
「新橋駅」から徒歩3分 「汐留駅」から⋯
配属先により異なります。 残業は1日に⋯
日テレ勤務/短期スタッフ/春の特番担当(AD)/20代~30代活躍中
月給215,000円
「新橋駅」から徒歩3分 「汐留駅」から⋯
番組作成のシフト勤務によります 勤務期⋯
日テレ勤務/ヒルナンデス! アシスタントディレクター(AD)/20代~30代活躍中
月給215,000円
「新橋駅」から徒歩3分 「汐留駅」から⋯
配属先により異なります。 残業は1日に⋯
日テレ勤務/世界まる見え!特捜部アシスタントディレクター(AD)/20代~30代活躍中
月給215,000円
「新橋駅」から徒歩3分 「汐留駅」から⋯
配属先により異なります。 残業は1日に⋯
日テレ勤務/ZIP! アシスタントディレクター(AD)/20代~30代活躍中
月給215,000円〜300,000円
「新橋駅」から徒歩3分 「汐留駅」から⋯
配属先により異なります。 残業は1日に⋯
日テレ勤務/スポーツの生中継・制作スタッフ(アシスタントディレクター/AD)/20代~30代活躍中
月給215,000円〜300,000円
「新橋駅」から徒歩3分 「汐留駅」から⋯
配属先により異なります。 残業は1日に⋯

株式会社ネバーストップ

新橋/赤坂/六本木/お台場 ※請負先

報道・情報番組 アシスタントディレクター(番組は適性により決定)/20代~30代活躍中
月給215,000円〜300,000円
新橋/赤坂/六本木/お台場※担当番組に⋯
配属先により異なります。 残業は1日に⋯
報道・情報番組ディレクター(番組は適性により決定)/20代~30代活躍中
月給270,000円〜500,000円
新橋/赤坂/六本木/お台場※担当番組に⋯
配属先により異なります。 残業は1日に⋯